A MES Kft. története

A MES Kft. 30 éves múltra tekint vissza, ekkor alapították a MES kft jogelődjét, az IMS Kft-t. A MES Kft. létrehozására 2015-ben került sor, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 2015. évi módosítását követően, melynek értelmében kötelezővé vált a közfinanszírozott és magán-egészségügyi szolgáltatás keretében nyújtott egészségügyi ellátások egymástól való elkülönítése.

A törvénymódosításnak megfelelve, a finanszírozási szerződéssel rendelkező egészségügyi szolgáltató IMS Kft-ből jogutódlással kivált a MES Magán Egészségügyi Szolgáltató Kft. A MES Kft. a magán egészségügyi ellátások vonatkozásában az IMS Kft. általános jogutódjának tekinthető, így a magán egészségügy – különösen a foglalkozás egészségügyi ellátások területén – majd 30 éves szakmai tapasztalattal, referenciákkal rendelkezik.

A minőségbiztosítás megteremtésére cégeink az ISO 9001:2015 szabvány szerinti minősítéssel rendelkeznek és büszkék vagyunk arra, hogy országos szinten az első 10 olyan cég között szerepelünk, akik ezzel a minősítéssel bírnak.

Partnereink elsősorban multinacionális nagyvállalatok, hazai kis- és középvállalkozások, országos bankhálózatok.

Hitvallásunk

Szakmailag felkészült csapatunk empatikus és elkötelezett tagokból áll – nem egyszerűen csak munkát végzünk, hanem hivatásunkat gyakoroljuk.

Széles diagnosztikai hátterünk, több szakterületet átölelő szakorvosi gárdánk lehetővé teszi a betegségek alapos feltárását vagy éppen kizárását.

Amennyiben indokolttá válik diagnosztikai vagy terápiás ellátás, segítünk a további szakvizsgálatok megszervezésében, betegutak szervezésében, akár állami kórházakban.

Küldetésünk

Vállalatunk küldetésének tekinti a munkavállalók védelmét is. A foglalkozás-egészségügyi tevékenységre nem jogszabályi kötelezettségként tekintünk.

Meggyőződésünk, hogy a jól működő foglalkozás-egészségügyi ellátás partneri együttműködés a szolgáltató és a cég között annak érdekében, hogy a munkavállalók a legjobb körülmények között, hatékonyan, hosszú távon, egészségesen tudjanak dolgozni.

A napjainkban jellemző humánerőforrás-menedzsmenti problémák egy részét a segítségünkkel mérsékelni lehet.